Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 2, 4, 6, 7, 9 straipsnių ir 1, 2 priedų pakeitimo įstatymo projektas (Nr. XVP-868(2))

2 str. dėstomas iš naujo: biudžetinių įstaigų darbuotojų pareigybės skirstomos į keturis lygius, o A lygis skaidomas į A1 (būtinas aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu) ir A2 (bakalauro laipsnis arba aukštasis koleginis išsilavinimas). 4 str. 4 d. 4 p. dėstomas iš naujo: pareigybės aprašyme nurodomi „specialieji reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, kvalifikacija ar kiti specialieji reikalavimai)“. 6 str. 4 d. dėstoma iš naujo: A1 lygio pareigybių pareiginės algos koeficientai „didinami 20 procentų“, palyginti su to paties ar žemesnio lygmens pareigybėmis, kurioms magistro kvalifikacinio laipsnio nereikalaujama, išskyrus biudžetinių įstaigų vadovus. 6 str. 5 d. dėstoma iš naujo: 1 priede nustatyti minimalūs socialinių paslaugų srities darbuotojų pareiginės algos koeficientai „didinami 21 procentu“, o trenerių – „5 procentais“. 6 str. 8 d. dėstoma iš naujo: pareiginė alga sulygstama darbo sutartyje, o koeficientas keičiamas darbo apmokėjimo sistemoje numatytais atvejais; 7 straipsnyje nurodytų darbuotojų koeficientas keičiamas pasikeitus 2 priede nurodytiems kriterijams. 6 str. papildomas 9 dalimi: didesnis pareiginės algos koeficientas švietimo įstaigos vadovui taikomas, „jei, pasibaigus švietimo įstaigos vadovo pirmajai kadencijai, jis be konkurso skiriamas antrajai kadencijai toje pačioje švietimo įstaigoje“. 7 str. dėstomas iš naujo: mokytojų (išskyrus trenerius) ir pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos koeficientai nustatomi pagal 2 priedą, „atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą“. 9 str. 8 d. dėstoma iš naujo: įvertinus darbuotojo veiklą kaip atitinkančią lūkesčius, jo teisinė padėtis nesikeičia, išskyrus atvejus, kai darbuotojas su vertinimu nesutinka, o kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta galimybė taikyti skatinimo priemones. 9 str. 9 d. dėstoma iš naujo – nustatoma tvarka, kai darbuotojo ar įstaigos vadovo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius. 9 str. 11 d. 2 p. dėstomas iš naujo: darbuotojas ar vadovas gali būti perkeliamas į žemesnes tos pačios įstaigos pareigas, „jeigu tai neprieštarauja Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 23 straipsniui“.